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人权政策

 

目的

安德森公司.我们努力按照我们的原则声明开展业务. 我们相信, 通过我们的集体行动, 我们极大地放大了我们个人努力的影响，为客户提供卓越的服务, 互相帮助提高, 支持我们的社区, 增加我们公司的价值. 我们还认为，利润或个人利益绝不能以牺牲个人诚信或公共福利为代价. 我们希望与与我们有共同价值观并以同样的诚信水平开展业务的人开展业务.

 

范围

这一政策适用于所有员工和所有业务运营.

 

政策

1. 人权

1.尊重人权是安德森一家的基本价值观. 在与员工和供应商的关系中，我们努力尊重和促进人权. 我们致力于保护权利, 安全, 以及所有人和社区的福祉, 在我们的直接运营和供应链中可持续地利用资源.

1.我们努力提供一个没有歧视的工作场所, 骚扰或其他不公平或不尊重的待遇, 禁止对善意提出的担忧进行报复.

1.我们员工的健康和安全非常重要. 我们致力于提供一个安全和健康的工作场所，并遵守适用的健康和安全法律法规, 以及内部需求, 并要求每位员工对自己和他人的安全负责，遵守安全要求和指示, 通过识别和报告潜在的不安全状况.

1.安德森一家是一个机会均等的雇主. 我们鼓励符合条件的候选人申请，不分性别, 比赛, 国籍或血统, 残疾, 年龄, 资深地位, 性取向, 性别认同, 宗教或信仰, 婚姻状况, 或者怀孕和生育. 我们的目标是聘用能够反映社会多样性的人才. 我们努力提供一个包容的环境，鼓励个性, 我们可以释放出优秀人才的潜力.

1.5 .我们尊重土著和当地社区给予或不给予自由的权利, 事先和知情同意在其拥有合法权利的土地上进行作业.

1.我们尊重在我们的运营和供应链中获得安全、清洁饮用水和卫生设施的权利. 在可能的情况下, 我们努力与利益相关者合作，以改善工作, 欧冠下注平台的环境和安全条件.

2. 公平就业

2.我们不:

  • 向求职者收取费用以换取工作，或者使用收取费用的劳务中介.
  • 以金钱的形式扣留抵押品, 身份证明或其他个人物品——未经工人同意——作为雇佣条件.
  • 在与就业有关的决策中存在歧视.

2.我们做:

  • 是否有适当措施确保雇员有资格受雇.
  • 维护系统和程序，以确保工人的安全，并保护他们免受职业危害, 骚扰和虐待.
  • 根据所有适用的当地法律法规(包括有关最低年龄的法律法规)对工人进行补偿和安排, 最低工资和工作时间-并提供符合适用法律和行业标准的工作条件.
  • 尊重工人的权利，包括结社自由和集体谈判.

3. 反奴隶制和人口贩卖

3.现代奴隶制是一种犯罪，是对基本人权的侵犯. 它有多种形式, 比如奴隶制, 奴役, 强迫和强制劳动以及人口贩卖, 所有这些都有一个共同点，即剥夺一个人的自由，以便利用他们谋取个人或商业利益. 我们对现代奴隶制采取零容忍态度, 任何形式的强迫劳动或抵债劳动以及任何形式的人口贩运. (参见附录，了解强迫劳动或抵债劳动的完整定义.)

3.我们对所有承包商都有同样的高标准要求, 供应商和其他业务合作伙伴.

3.我们不雇用18岁以下的人从事危险工作. (童工的完整定义见附录.)

4. 合规

4.与承包商合作的员工, 供应商或其他第三方有责任让他们了解安德森在人权和公平就业方面的立场.

4.如果员工认为或怀疑与本政策的冲突已经发生或将来可能发生，应尽早通知经理.

4.如果员工不确定某一特定行为是否, 工人的待遇更普遍, 或者他们在我们供应链的任何一层的工作条件构成了各种形式的现代奴役, 这应该和他们的经理提出来.

4.报告也可以通过安德森道德热线进行: www.lighthouseservices.com/andersonsinc. 通过电话热线举报可能是匿名的.

5. 违反本政策的行为

5.任何违反此政策的员工都可能面临纪律处分, 直至并包括终止雇佣关系.

5.如果我们发现在我们供应链中工作的其他个人和组织的行为和活动不符合本政策，我们可以终止与他们的关系.

 

附录

强迫劳动

在任何惩罚的威胁下要求任何人从事而该人并非自愿提供的一切工作或服务.

童工

剥夺孩子童年的工作, 他们的潜力和尊严, 这对身心的发展是有害的.

  • 这包括了
    • Is mentally, physically, socially or morally dangerous and harmful to children; and
    • 通过剥夺他们上学的机会来干扰他们的学业, 迫使他们提前离校, 或者要求他们把上学和长时间繁重的工作结合起来.
  • 这包括国际劳工组织大会第182号公约所列的最恶劣形式的童工劳动, 特别是:
    • 奴隶制:一切形式的奴隶制或类似奴隶制的行为, 比如贩卖和贩卖儿童, 债务奴役、农奴制和强迫或强制劳动, 包括强迫或强制招募儿童用于武装冲突;
    • 工作, 由其性质或其所处的环境决定, 有可能危害健康吗, 儿童的安全或道德.

内部-这些额外的政策支持和补充本政策:

  • 商业行为标准和应对计划
  • 门户开放政策
  • 无骚扰工作场所
  • 工资安全港
  • 生命保障险
  • 原则声明

外部-这一政策是基于公司价值观和这些外部出版物:

  • 国际劳工组织(劳工组织)第29、105、138和182号公约
  • 联合国《欧冠下注》
  • 《欧冠下注》
  • 联合国大会A/RES/64/292号决议

 

2021年5月